企業に存在するローカルルール

多くの企業には、俗にいうローカルルールがあります。通常ローカルルールは業界の就業規定などで定義されていないため、多くの社員が戸惑います。
そんなローカルルールの中には、「企業にて会議をする際に資料をプリントアウトすることはNG」というものや、「社内でのプライベートメールを送る時には、タイトルに「業務外」と記載してわかるようにしておくこと」などが挙げられます。その他、フレックスタイム制が導入されているにもかかわらず、フレックス制度を利用すると白い目で見られるなどの例もあります。

また、会社の運営を円滑にするために、非ローカルルールも存在しています。その具体例として挙げられるのは、ビジネスマナー研修でよく聞く時間厳守に関することや業務用挨拶として「お世話になっています」と添えること、お客様は必ず上座に通すことなどです。
非ローカルルールは、主に「こういう姿であるべき」という考え方です。企業活動をするためには、非ローカルルールを守らないと企業間のコミュニケーションが取れなくなってしまいます。

社員のローカルルールや非ローカルルールがきちんと守れていない場合、ルールを守るための周知徹底や指導が行われます。社内ルールを守らない社員の判定のために評価制度に取り組みを見せる企業もあります。それと同時にEラーニングを実施するなど、社員教育の機会を増やすアクションを取る企業が多い傾向です。時にはルールの見直しがされることもあります。

企業活動を円滑に行うために必要なローカルルールですが、時にはストレスの原因になることもあります。そのため、ローカルルールの良し悪しをしっかりと把握し、苦痛に思う場合や業務に支障をきたす場合は何らかの対応が必要です。